目录
第一章 总则
第二章 选拔任用
第三章  教育培养
第四章  交流与回避
第五章  退出
第六章  管理监督
第七章  纪律要求
第八章  附则
《现实表现材料》撰写要求
《考察材料》撰写要求
《考察报告》撰写要求
XXX拟任职建议人选表决情况汇总表
干部任前公示
XXXX年XX月XX日
附件33
中层干部任职试用期考核表
 
 
中共************************委员会
中层管理人员选拔任用管理办法（试行）
 
第一章 总则
第一条  为进一步规范四川*******公司（以下简称“公司”）中层管理人员选拔任用工作，推动中层管理人员选拔任用工作科学化、规范化，提高选人用人公信度，按照《公司法》《劳动法》《**市属国有企业中层管理人员选任及管理指导意见》《中共******委员会中层管理人员选拔任用管理办法（试行）》以及相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 适用范围：公司D支部管理的中层管理人员。主要包括：总经理助理、营销总监、招商运营总监、工会副主席，公司本部各部门正副职管理人员；公司下属二级子公司班子成员；其他参照公司中层管理人员管理的人员。
第三条  基本原则
（一）D管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认原则；
（五）严管与厚爱结合、激励与约束并重原则；
（六）依规依纪、规范管理原则。
第二章 选拔任用
    第四条  选拔任用主要方式：采取内部推选、内部竞聘（竞争上岗）、市场化选聘（公开招聘）、人才引进等方式进行。
第五条  任职基本条件